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        不知不觉，一个小时的时间过去了，麦卡蒂只是静静地帮着陈东倒咖啡，时不时地会看到陈东表情的变化。

        “呼....”

        陈东终于将整个管理系统看了一遍，放下文件。

        “董事长，您觉得怎么样？”麦卡蒂轻声问道。

        “总体来说还不错，不过有一些地方还不成熟，比如说在薪资管理方面，按照你的设定必须是工作满五年才能够有资格参与薪级晋升，可是你要考虑一个问题，员工凭什么会忠心耿耿给你干五年却连晋升的机会都没有，这样会打消很多人积极性的，我们可以适当放宽到三年或者两年，而且你也完全可以将薪资设定具体的等级，包括到总裁这个级别。”

        之所以这样说，陈东是想到了后世国内某知名电子品牌的管理模式，所有员工都有自己的等级，而且明确了未来提升等级的方式和权力，这样的好处就是让员工愿意更加努力为企业卖命。

        两个人一聊就是好长时间，麦卡蒂惊讶于陈东提出的这些建议，其实之前她也有些想法，不过却都是朦朦胧胧，现在听了陈东的话有种豁然开朗的感觉，拿着笔认认真真地将陈东的建议都记录了下来。

        “对了，你认识诺德生物的大股东吗？”聊完员工管理系统，陈东开口问道，这也是今天来这里的目的，麦卡蒂毕竟是邦吉公司的总裁，对于诺德生物公司也许更加了解。

        “诺德生物......在一次酒会上我认识一个，他叫雷拉斯，好像有这家公司的股份，至于多少我就不知道了。”麦卡蒂想了一下说道。

        “太好了，能帮我联系到他吗？”陈东连忙问道。

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